Über Petra

Petra startete ihre Karriere als Geschäftentwicklerin in der USA für Firmen mit Sitz in der DACH Region, und in enger Zusammenarbeit mit der Deutsch-Amerikanischen Handelskammer (GACC). Sie gründete schon in jungen Jahren ihr erstes Unternehmen, und hat über 20 Jahre Führungserfahrungen, sowohl als internes Teammitglied und externe Geschäftspartnerin in Rollen wie Creative Director, Global Head einer gesamten Geschäftsvertikalen, Vice President für Produktentwicklung, Fakultäts – und Vorstandsmitglied. Dabei hat sie unter anderem in Deutschland, der Schweiz, Nord- und Mittelamerika, und Asien gelebt und gearbeitet und eine besondere Expertise für interkulturelle und generationenübergreifende Weiterbildung als Teil ihres Teambuildings und Lerndesigns entwickelt. 

Seit 2013 ist Petra ein ICF zertifizierter Führungskräfte- und Business Coach und Trainerin für Emotionale Intelligenz und Konfliktlösung. 

Sie bereitet Manager, Teamleiter, Führungskräfte und Vorstandsmitglieder darauf vor, die immer komplexer werdenden Herausforderungen globaler Unternehmen effektiv, und mit neuem Führungsverständnis und neuen Teamstrukturen zu lösen. Als Sparring Partner schafft Petra Bewusstsein über Rolle und Aufgaben nachzudenken und inspiriert Auseinandersetzung mit zeitgemäßen Führungsstilen und motivationsfördernder Kommunikation. Dabei fokussiert sie sich  darauf, persönliche Stärken und Neigungen zu entdecken, und Verhaltensmuster aufzudecken die sich, insbesondere bei der Zusammenarbeit, als hinderliche Routinen erweisen. 

Petra unterstützt ihre Kunden mit hohem Engagement und Know-How (insbesondere im Change Management, High Performance, Marketing und Branding) beim Erreichen ihrer Ziele, und inspiriert  dabei zu Höchstleistungen und Innovation. 

Mit Leidenschaft für die permanente Weiterentwicklung des persönlichen Potenzials bedient sie sich dabei oft einem stärkenfokussierten Ansatz auf Grundlage der Positiven Psychologie.

Petra’s coaching Beauftragung setzt sich aus Führungskräfteentwicklung und Executive-Coaching, (48%) sowie Coaching innerhalb von Leadership-Development Programmen im Rahmen von Organisationsentwicklung und Teamentwicklungsmaßnahmen (57%) zusammen. 

In Partnerschaft mit der Universität Dortmund entwickelte Petra ein Assessment-Instrument (Career Pulse) , fokussiert auf das Messen von Veränderungen verhaltensbezogener Kompetenzen in den Bereichen engagement und wellbeing in Korrelation zu Stress und Burn-out.

2020 entwickelte Petra mit einem Newport-based start-up über 20 Lernprogramme und eLearning Module für die erste coaching platform, die coaching als organisationsübergreifende Personalleistung bei Firmen wie Boeing, IBM und Intel einführte.